• LES CONDITIONS

    Un premier RDV offert de 40 min s'organise

    comme suit:


    20 minutes en compagnie du donneur d’ordre,

    avec ou sans la présence du coaché,

    pour discuter des obstacles à surmonter,

    des défis anticipés ou des modifications projetées,

    dans le but d'établir des objectifs tangibles

    compte tenu des implications

    pour tous les intervenants concernés.


    Un entretien privé de 20 minutes avec le coaché

    est ensuite prévu pour mieux saisir ses exigences,

    son attitude et sa logique face à la situation présentée.

    Les objectifs principaux et secondaires sont formulés

    et prévus à la fin de cette session.

    Les séances de coaching sont individuelles

    et se déroulent à distance par le biais de Zoom

    (vous n’êtes pas obligés de télécharger cette application

    pour accéder à la plateforme.

    Un lien de connexion vous sera envoyé par mail en amont).

  • Aux vues de l’aspect confidentiel

    de l’accompagnement:


    le donneur d’ordre ne pourra pas obtenir de ma part

    le contenu ou le bilan des séances

    du coaché peu importe

    le lien de subordination établit entre eux.


    Un devis regroupant le nombre de séances

    et objectifsenvisagés sera transmis

    avant chaque début de contrat.


    Un contrat bi-partite ou tri-partite sera signé

    entre les différentes personnes morales

    ou physiques concernées à savoir le donneur d’ordre,

    le coaché et moi-même.

  • VOS BESOINS


    Vous manquez

    de confiance en vous,

    vous avez du mal

    à prendre des décisions,

    à vous affirmer

    ou à fédérer,

    Vous manquez

    d’estime de vous,

    vous avez du mal

    à reconnaître votre valeur,

    vos talents et

    vous vous remettez

    sans cesse en cause,

    Votre adaptabilité

    vous empêche

    d’être authentique

    sur des postes clés

    et cela freine

    votre épanouissement

    et votre développement,

    Vous vous sentez débordé

    et avez besoin d'améliorer

    votre équilibre global.

    Vous souhaitez

    valoriser

    et fidéliser les modèles

    féminins au sein

    de votre structure

    dans lesquelles pourront

    se reconnaitre

    vos collaboratrices,

    Vous n’osez pas

    valoriser votre intelligence

    émotionnelle pour performer

    et inspirer vos équipes

    par peur d’impacter

    « l’image »

    de votre leadership…

    Vous éprouvez des

    difficultés à communiquer

    efficacement

    avec vos collègues,

    à collaborer en équipe,

    à gérer les conflits ou

    à établir des relations

    professionnelles

    positives

    Vous avez du mal à gérer

    votre temps de travail

    de manière efficace,

    à établir des priorités

    ou à rester concentré

    sur vos tâches

    Vous n’arrivez pas

    à concilier

    vos responsabilités

    professionnelles

    avec vos engagements

    personnels.

  • Bénéfices



    Rentabilité accrue en privilégiant le bien-être

    dans environnement de travail positif et motivant

    Révélation de modèles féminins dans lesquelles

    les collaboratrices se reconnaissent

    Performances individuelles et collectives en

    accompagnant vos talents dans leur leadership

    Législation respectée (loi Zimmermann,loi Rixain,

    Pacte parité de la French Tech)

    Devenez l’entreprise « The Place to Be! »

    Mon objectif est d’accompagner votre entreprise

    à améliorer ses performances,

    la satisfaction et le bien-être des employés,

    pour atteindre une productivité maximale

    et une meilleure rétention des talents.

    *la loi Copé-Zimmermann du 20 janvier 2011, qui impose un quota minimum de 40 % de femmes

    dans les conseils d’administration des entreprises de plus de 250 salariés.

    **La loi Rixain, adoptée le 26 décembre 2021, imposera aux entreprises de plus de 1000 salariés

    un quota de 30 % de femmes cadres dirigeantes

    et membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026, puis 40% au 1er mars 2029

    Knownledge management optimisé grâce à

    l’épanouissement et la rétention des talents

    Parité et équité (notamment dans les instances dirigeantes)

    comme levier d’épanouissement et d’équilibre

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    Législation respectée (loi Zimmermann,

    loi Rixain, Pacte parité de la French Tech)

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    la satisfaction et le bien-être des employés,

    pour atteindre une productivité maximale et une meilleure rétention des talents.

    *la loi Copé-Zimmermann du 20 janvier 2011, qui impose un quota minimum de 40 % de femmes dans les conseils d’administration

    des entreprises de plus de 250 salariés.

    **La loi Rixain, adoptée le 26 décembre 2021, imposera aux entreprises de plus de 1000 salariés un quota de 30 % de femmes cadres dirigeantes

    et membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026, puis 40% au 1er mars 2029

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    dans le but d'établir des objectifs tangibles

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    sur des postes clés

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    votre épanouissement

    et votre développement,

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    votre équilibre global.

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    Vous n’osez pas

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    vos responsabilités

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    *la loi Copé-Zimmermann du 20 janvier 2011, qui impose un quota minimum de 40 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises de plus de 250 salariés.

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    **La loi Rixain, adoptée le 26 décembre 2021, imposera aux entreprises de plus de 1000 salariés un quota de 30 % de femmes cadres dirigeantes et membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026, puis 40% au 1er mars 2029

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